劳动法合规管理和薪资服务

在过去的几年中,遵守劳动法的势头迅猛。此外,如今,与通过非常规雇员和承包商雇用的雇员相对应的合规性面临着更多的挑战,因为法律承认如果承包商不遵守合同,则主要雇主是负责任的雇主。考虑到声誉风险和违规行为带来的法律影响,《劳动法合规管理》具有与之相关的最高重要性。

基普敬业的专业人员团队具备有关劳动法合规管理和薪资的背景和领域知识,可通过简化合规管理流程来轻松地帮助公司成为合规企业。

我们可以帮助您:

  • 就各种劳工法在印度不同地区开展业务的适用性提供咨询
  • 根据ESIC法案注册业务部门&定期提供ESIC回报及缴款
  • 工资管理
  • 在商店下安排注册证书&业务单位所在州的建立法
  • 根据业务所在州的《专业税收法》安排注册证书
  • 填写专业纳税申报表&向各税务机关缴纳专业税
  • 根据各种状态维护寄存器&有关人事/劳工事务的中央法令
  • 需要根据各种状态填写各种人力资源申报表& central Act